KARIÉRNÍ KOMUNIKACE: PŘITÁHNĚTE LIDI, KTEŘÍ JSOU PRO VAŠI FIRMU TEN SPRÁVNÝ „MATCH“

Kariérní komunikaci stavíme na datech a vašich byznysových cílech, ne domněnkách. Navrhneme strategii employer brandu, vytvoříme obsah a přilákáme k vám vhodné uchazeče o práci – ať už kariérní změnu aktuálně zvažují, nebo zatím ne.

KDY POTŘEBUJETE NASTAVIT KARIÉRNÍ KOMUNIKACI

Talenti míří ke konkurenci

Povědomí o vaší značce atraktivního zaměstnavatele je nulové a uchazeči vás neznají. Bojujete o ně hlavně mzdou a stojí vás to spoustu peněz i úsilí.

Chybí jednotná linka

Váš kariérní web, inzeráty i příspěvky na LinkedInu se neliší od konkurence. Nemáte jasno v tom, co uchazečům říkat, jakým způsobem a jakým tónem.

Hlásí se nevhodní uchazeči

Mrháte čas na pohovorech s lidmi, kteří nemají potřebné dovednosti nebo mají špatné očekávání. Vaše komunikace přitahuje nevhodné kandidáty.

Řešíte náborovou kampaň

Nábor hoří, termíny jsou neúprosné a vy máte za úkol spustit komunikaci, která má hlavu a patu a hlavně – přinese výsledky.

JAK KE KARIÉRNÍ KOMUNIKACI PŘISTUPUJEME V HOOK & TELL

Zkoumáme situaci

Mluvíme s vedením, HR, zaměstnanci i lidmi z oboru. Zjišťujeme, proč do vaší firmy přišli, proč zůstávají, ale i co jim vadí nebo by chtěli vědět předem. Během workshopů a hloubkových rozhovorů mapujeme vaše silné stránky, na kterých lze stavět.

Navrhujeme strategii

Výzkum překlápíme do jednotné komunikační linky. Pojmenujeme cílové skupiny, hlavní sdělení, možné bariéry, tone of voice, vaše klíčová témata i touchpointy. Se silnou strategií získáváte návod k tomu, jak přitáhnout ty správné lidi.

Praktické výstupy

Navrhneme kariérní stránku, upravíme inzeráty, připravíme náborovou kampaň, vymyslíme obsah pro sítě, nebo vám pomůžeme s ambasadoringem na LinkedInu. A rádi vás ve všem proškolíme, abyste mohli pokračovat i sami.

KARIÉRNÍ KOMUNIKACE MÁ RŮZNÉ PODOBY

Výzva na šumpersku

Jak přitáhnout CNC seřizovače do směnného provozu v podhůří Jeseníků, kde je navíc vysoká konkurence? Pro Dormer Pramet jsme silnou náborovou komunikaci postavili na rozsáhlém výzkumu mezi zaměstnanci.

okurková sezóna

Pro AŽD Praha jsme v omezeném čase a přes léto doručili velkou náborovou kampaň, která firmě přivedla stovky zájemců. A hlavně – podařilo se obsadit místa všech 50 elektromechaniků, kvůli kterým kampaň vznikla.

DÁNSKO V ČESKU

Po workshopu a hloubkových rozhovorech se zaměstnanci jsme identifikovali silné stránky, stanovili hlavní touchpointy a vytvořili zbrusu nový kariérní web v angličtině. Dánské ITM8 jsme tak přenesli i do Česka.

co říkají naši klienti

„Náborovou kampaň jsme potřebovali zorganizovat během pár týdnů a jen v Hook & Tell si na tuto výzvu troufli. Spolupráce byla skvělá, práce rychlá a efektivní. Výsledek předčil očekávání, podařilo se nejen najít hledané mechaniky do výroby, ale začalo se dařit obsazovat i další volné pozice.“

Jolana Horsáková

— Ředitelka Výrobního závodu Brno, AŽD

„Práce Hook & Tell byla strukturovaná, svižná, věděli jsme, že se na ně můžeme spolehnout. A z kreativního hlediska byla radost koukat na jejich návrhy. Skvělá spolupráce, skvělý výsledek. Je to prostě lovebrand.“

Kateřina Kačmarová

— Talent Acquisition Consultant, ITM8

jednorázové intervence i dlouhodobé vztahy

Dokážeme naskočit do rozjetého projektu, během pár týdnů dotáhnout obsah webu a zase zmizet ze scény.

Stejně tak umíme pracovat dlouhodobě a pomáhat vaší značce růst, přitahovat pozornost a integrovat se do vašich procesů jako stabilní partner.

Případy nerozlišujeme podle toho, jak dlouho trvají.

Pokaždé ale hlídáme, aby naše řešení přinášela dlouhodobý efekt.

Vyřešeno: HR kampaň ve vysoce konkurečním prostředí

Pro AŽD Praha jsme navrhli a uskutečnili náborovou kampaň, která firmě úspěšně přitáhla nové zaměstnance. Podařilo se nám to za pár měsíců a v tom nejhorším čase pro nábor – během letních prázdnin. Navíc ve chvíli, kdy bylo město vytapetované reklamou konkurenta.

Společně s klientem jsme:

vedli hloubkové rozhovory se zaměstnanci a našli cestu, kterou jsme se mohli v náborové kampani vydat a uspět,
usnadnili práci personalistům, kterým naše kampaň přiváděla relevantní uchazeče,
vzali si pod palec spolupráci s kreativní a výkonnostní agenturou a díky práci našeho projektového manažera, který všechny práce koordinoval, jsme klientovi ušetřili spoustu času a nervů,
nastavili značku zaměstnavatele, kterou můžeme s klientem dále rozvíjet a která bude fungovat dlouhé roky.

přečíst celý případ →

No items found.

KARIÉRNÍ KOMUNIKACE KROK ZA KROKEM

Ke kariérní komunikaci přistupujeme podle vašich cílů a možností. Obvykle to zahrnuje tyto kroky:

1

mapujeme situaci

Zjišťujeme, jak dnes působíte jako zaměstnavatel. Procházíme váš kariérní web, inzeráty, sociální sítě, náborovou cestu i vaši konkurenci.

2

sbíráme
data

Vedeme workshopy se zaměstnanci, děláme rozhovory, ale i dotazníková šetření. Hledáme reálné motivace, bariéry a argumenty, na kterých stavět.

3

chystáme strategii

Výzkum navážeme na vaše byznysové cíle a navrhneme stěžejní komunikační linku, cílové skupiny, témata, touchpointy i vhodný tón komunikace.

4

překlápíme strategii

Navrhneme konkrétní kroky k úspěchu – kariérní web, inzeráty, náborovou kampaň, video, obsah na sítě, LinkedIn ambassadoring nebo třeba silnější interní komunikaci.

5

Tvoříme obsah

Píšeme, natáčíme, připravujeme kampaně a pomáháme dostat strategii přesně tam, kde se kandidát s vaší značkou potkává. Cílem je funkční a konzistentní kariérní komunikace.

6

Vyhodnocujeme a školíme

Sledujeme, jak se změny projevují v náboru. Pokud chcete, zaškolíme váš tým nebo přichystáme podklady pro AI asistenty, abyste se strategií dokázali pracovat i bez nás.

kolik kariérní komunikace stojí

Cena vždy odpovídá rozsahu a vašim cílům. Nejčastěji spolupráce vypadá takto:

rychlý zásah

od 15 000 Kč

Cílená pomoc tam, kde to nejvíc bolí – bez zdlouhavé přípravy.

Např. přepis inzerátů, claimu, připrava na veletrh nebo jiný konkrétní výstup.

Strategie zaměstnavatele

od 130 000 Kč

Pevný základ, ze kterého vychází všechno ostatní.

Výzkum, hloubkové rozhovory se zaměstnanci, EVP a plán komunikace.

kariérní web a výstupy

od 120 000 Kč

Navazujeme na hotovou strategii nebo stávající podklady.

Copywriting kariérního webu, vzory inzerátů, video, vizuály kampaní a další výstupy.

proč kariérní komunikaci od hook & tell

✓ Provedeme hloubkový výzkum mezi zaměstnanci nebo kandidáty.

✓ Umíme copywriting, celý kariérní web, video, sítě i kampaně.

✓ Připravíme strategii employer brandu propojenou s marketingem.

✓ Klademe důraz na tone of voice.

✓ Máme zkušenosti z technického, B2B i korporátního náboru.

Nejčastější dotazy (FAQ)

Jak dlouho trvá tvorba kompletního employer brandu?

Komplexní projekt s výzkumem, strategií a tvorbou výstupů obvykle trvá 2 až 4 měsíce. Rychlejší refresh kariérní stránky nebo inzerátů zvládneme i výrazně dřív, pokud už máte dobré podklady.

Pomůžete nám i s náborem na velmi specifické technické pozice?

Ano. Máme zkušenosti s komunikací pro technické, výrobní, IT i korporátní pozice. Právě u složitějších rolí dává výzkum největší smysl, protože běžné náborové fráze na tyto lidi většinou nefungují – a často práci ani aktivně nehledají.

Můžeme si u vás objednat jen náborové video?

Ano, ale nejdřív ověříme, jestli výstup zapadá do vaší celkové komunikace. Samostatné video ani nový web nábor nespasí, pokud neříká správnou věc těm správným lidem.

Potřebujeme výzkum, když svoje zaměstnance známe?

Vedení a HR mívá na firmu jiný pohled než lidé v provozu, vývoji nebo obchodu. Výzkum mezi zaměstnanci nám pomáhá odhalit argumenty, které jsou pro kandidáty věrohodné a odpovídají realitě.

Dokážete navázat na náš interní HR nebo marketingový tým?

Ano. Můžeme převzít celý projekt, nebo se zapojit jako strategický a kreativní partner. Internímu týmu můžeme připravit manuál, perfektní podklady pro AI, ale i školení, aby s náborovou komunikací dokázal dál pracovat sám.

PŘESTAŇTE v náboru opakovat to, co ostatní

Chcete vědět, jaké výsledky vám přinese strategická kariérní komunikace? Dejte si 30minutovou schůzku s naším CEO Martinem Brablecem.

Zarezervovat si schůzku →

A nebo nám napište:

Can we crack your case?

Reach out to us and we’ll kick things off with a content diagnosis.

On a quick call, we’ll go through 13 key areas — talking about your field, your team and what makes you tick. That allows us to do a rough assessment of your case.

Based on that, we tell you how content can help your case, whether it’s the right job for us, and how we estimate our success rate.