O změně práce reálně uvažuje 14 % zaměstnanců a dalších 14 % jich nové místo aktivně hledá. Pokud HR komunikaci založíte jen na náborovém inzerátu a výkonnostní kampani, míjíte téměř tři čtvrtiny lidí. Inspirujte se, jak oslovit pasivní většinu.

Kdo platí za obsah, chce z investice něco mít. Logicky. Obvykle vyšší organickou návštěvnost webu. Ale není to málo? Přemýšlejte nad tvorbou obsahu jako nad aktivitou, která obchodníkům dodává kvalitní leady.

Při výběru řešení kariérní stránky zvažte technickou náročnost i vnitrofiremní politiku. Začněte ale ještě o krok dřív – zmapujte výchozí situaci, definujte cíle a promyslete, jak se rozhodnutí promítne do komunikace firmy.